Мы ищем специалиста, который поможет развивать направление работы с молодыми талантами: сопровождать стажировки и практики, выстраивать работу с кадровым резервом и создавать долгосрочные отношения с будущими специалистами.
Эта роль подойдет рекрутеру, которому интересно выйти за рамки классического подбора и развиваться в сторону образовательных проектов, HR-бренда и работы с молодежными сообществами.

Чем предстоит заниматься

Работа со стажировками и практиками
— Организовывать полный цикл подбора стажеров и практикантов:
поиск кандидатов;
проведение скринингов и интервью;
организация этапов отбора;
сопровождение кандидатов до выхода на стажировку.
— Координировать взаимодействие между наставниками и стажерами.
— Вести базу стажеров и практикантов.
— Сопровождать оформление практик:
сбор необходимых документов;
взаимодействие с юридическим отделом;
подготовка и ведение отчетности.

Развитие кадрового резерва
— Участвовать в построении системы работы с кадровым резервом практически с нуля.
— Структурировать и развивать существующую базу кандидатов.
— Разрабатывать подходы к оценке и сегментации кандидатов.
— Формировать процессы коммуникации, вовлечения и удержания кандидатов.
— Проводить активности для кадрового резерва:
лектории;
экспертные встречи;
рассылки;
опросы;
онлайн- и офлайн-мероприятия.
— Организация мероприятий совместно с департаментом маркетинга.

Дополнительные задачи
— Представлять компанию на карьерных мероприятиях, ярмарках вакансий и днях карьеры.
— Участвовать в подготовке экспертного контента для социальных сетей и карьерных площадок.
— Помогать в развитии образовательных инициатив и базы знаний для студентов профильных направлений.

Мы ожидаем
— Опыт в рекрутменте от 2 лет.
— Опыт работы с кадровым резервом или желание развивать это направление.
— Умение самостоятельно организовывать процессы и доводить инициативы до результата.
— Хорошие коммуникативные навыки и грамотную письменную речь.
— Системное мышление и любовь к структуре.
— Навык подготовки презентаций в PowerPoint, опыт работы с Excel.
— Готовность к периодическим командировкам и гибридному формату работы.

Будет преимуществом
— Опыт работы с молодыми специалистами, стажировками или практиками.
— Опыт участия в HR-брендовых проектах.
— Взаимодействие с вузами, карьерными центрами и образовательными организациями.
— Опыт организации мероприятий и образовательных активностей.
— Опыт подбора специалистов в IT или информационной безопасности.